Artículos

Película de terror laboral

El 2017 quedará marcado como el año en que un “secreto a voces” salió a la luz; cientos y cientos de mujeres y hombres, son acosadas en sus lugares de trabajo. Todo explotó en la industria donde quien vive fuera de ella, y hasta vive de ella, normaliza este comportamiento: el entretenimiento.

Mobbing o Acoso laboral, definido por la Real Academia como: “práctica ejercida en el ámbito del trabajo y consistente en someter a presión psicológica para provocar marginación”… esa marginación fue la que provocó Harvey Weinstein, un productor poderoso y el responsable de exitosas producciones cinematográficas, quien estaba siendo acusado por actrices como Angelina Jolie, Gwyneth Paltrow, Ashley Judd entre otras, de haberlas acosado moral, laboral y sexualmente cuando trabajaron en películas que estaban bajo su productora.

El mundo se sorprendió, como si fuera un misterio, no tanto el comportamiento depredador de Weinstein, sino, el que estas actrices hayan callado por tanto tiempo esa situación de humillación, sometimiento y marginación.

¿Por qué callaron? ¿Por qué no denunciaron? ¿Por qué algunas aceptaron “tratos” económicos para callar? Esas son algunas de las preguntas que se hicieron muchos, acusándolas de querer aprovechar el momento para “buscar sonido” entre esta ola de acusaciones. Cada caso de mobbing es diferente, y juzgar, condenar, no nos llevará a ninguna solución. Así que, dejémosla a ellas de lado y hablemos de ellos. De quienes se aprovechan de la posición de vulnerabilidad de muchas mujeres y hombres (quienes también se han sumado a las denuncias).

 

Perfil de quienes ejecutan el acoso laboral

Definamos el perfil de una persona que ejecuta el acoso laboral según la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARL).

  • El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia o imagen.
  • Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
  • Se considera especial y único.
  • Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
  • Piensa que el/la otro/a está en deuda con él/ella.
  • Tiene una autoestima muy baja.
  • Suele ser inseguro y recurre al maltrato como modo de reafirmar el respeto y obediencia que cree merecer.
  • Exagera, tergiversa y miente.

 

Ahora bien, ya expuesto el por qué este tema tan común en muchas oficinas públicas y privadas está nuevamente sobre la mesa, y mostrado el perfil de quienes son considerados depredadores, hemos tomado algunas recomendaciones personales de Georgina Espinal de la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARL).

  • Tener presente que hay cosas que se pueden cambiar si hablamos desde el principio.
  • Las largas conversaciones de asuntos privados ofrecen situaciones de ataques innecesarios.
  • No deje que todo recaiga sobre usted, si el caso lo requiere acuda a un profesional que lo pueda ayudar.
  • Evitar arrebatos, la ira es el principal aliado del acosador.
  • No aceptar ordenes ambiguas, si no entendió pida que le expliquen mejor, pida instrucciones por escrito.
  • No compadecerse de uno mismo… siempre hay salidas más creativas.
  • Anotar los incidentes, en caso de querella jurídica pueden servirles.
  • No participar de situaciones de competitividad.
  • Evitar hacerse cargo de lo que no le corresponde.
  • Estar pendiente de que le provean la información necesaria para realizar su trabajo
  • Cuidar su AUTOESTIMA.

Estas recomendaciones son importantes tenerlas presente para evitar cualquier tipo de acoso al que una pueda verse expuesta. Teniendo en cuenta de que muchos piensan tener la solución para salir o evitar estas situaciones, entonces, y tú, ¿qué harías?

Escúchanos en: Adulteando Podcast

Lisbeth Montás Administrator
Apasionada de las artes y la comunicación. Su interés por la cultura popular y las nuevas tendencias la han llevado a leer “cosas que casi la gente no lee”… por eso la escucharán mucho decir: “una vez leí…” Quizás en años anteriores se tenía que decir amante del cine, pero como millennial al fin, Lisbeth es una Netflix Lover. Conócela más a fondo en cada episodio de Adulteando Podcast, o también en su Instagram personal @lisbethmontas.
follow me
×
Lisbeth Montás Administrator
Apasionada de las artes y la comunicación. Su interés por la cultura popular y las nuevas tendencias la han llevado a leer “cosas que casi la gente no lee”… por eso la escucharán mucho decir: “una vez leí…” Quizás en años anteriores se tenía que decir amante del cine, pero como millennial al fin, Lisbeth es una Netflix Lover. Conócela más a fondo en cada episodio de Adulteando Podcast, o también en su Instagram personal @lisbethmontas.
Latest Posts

Comment here